بسیاری از افراد هستند که به شغلشان علاقه ای ندارند و فقط برای سرگرمی و امرار معاش آن را انجام می دهند؛ این افراد حتی نمی دانند شغل رویاییشان چیست و در چه کارهایی استعداد دارند. این مسئله می تواند ریشه بی حوصلگی، افسردگی و بی انگیزگی در آنها باشد. اگر شما هم شغل خود را دوست ندارید، اما نمی دانید چه کاری برایتان جذاب است یا اگر به تازگی قصد دارید وارد بازار کار شوید، اما هنوز شغلی را انتخاب نکرده اید، این مقاله برای شما نوشته شده است. در این مقاله ۵ تست روانشناسی را معرفی می کنیم که با شرکت در آنها می توانید به درک و شناخت بهتری از شخصیت خود برسید و شغل رویاییتان را انتخاب کنید.
تست های روانشناسی بسیار متنوع هستند. در این تست ها با پاسخگویی به چند سوال، بعضی از ویژگی های شخصیتی شما مشخص می شود و بر این اساس شغل هایی به شما پیشنهاد می شود. این تست ها صد درصد درست نیستند؛ اما می توانند به شما در شناخت بیشتر خودتان کمک کنند تا استعدادهایتان را بیابید و شغل مورد علاقه تان را بشناسید. در ادامه به بهترین تست های روانشناسی برای پیدا کردن شغل رویاییتان کمک می کنیم. 

۱. تست MBTI
وقتی صحبت از یک تست روانشناسی برای پیدا کردن شغل رویایی می شود، MBTI اولین گزینه ای است که معرفی می شود. در این تست شما باید بدون در نظر گرفتن تأثیر از محیط و تنها بر اساس افکار و ذهنیت خودتان به ۹۳ سوال پاسخ بدهید. پاسخ دادن به این سوالات بین ۱۵ تا ۲۰ دقیقه طول می کشد.

این تست ۴ ویژگی  شخصیتی را در شما مشخص می کند که عبارتند از:

• درونگرایی (I) یا برونگرایی (E)
• حسی (S) یا شهودی (N)
• منطقی (T) یا احساسی (F)
• قضاوت گر (J) یا ادراکی (P)

در تست MBTI با ترکیب این چهار گروه ویژگی، ۱۶ تیپ شخصیتی تشکیل می شود و به افراد نشان می دهد که کدام تیپ شخصیتی در آن ها غالب تر است. در این تست برای هر تیپ شخصیتی مشاغل مناسبی معرفی می شود و افراد می توانند بر اساس آن، شغل رویاییشان را پیدا کنند.

مشاغل رویایی تیپ های شخصیتی مختلف MBTI
در ادامه به صورت خلاصه تعدادی از شغل های رویایی برای تیپ های شخصیتی مختلف این تست را نام می بریم.

• ENTJ (شخصیت فرمانده): مشاغل مدیریتی و سرپرستی، کارگردانی
• INTJ (شخصیت روشنفکر): مشاغل اقتصادی مانند حسابداری و مشاوره مالی، مشاغل تحلیل گری مانند تریدری، تحلیلگر اقتصادی و تدوین گر استراتژی 
• INTP (شخصیت متفکر): برنامه نویسی و مشاغل مرتبط با کامپیوتر، شبکه و تکنولوژی
• ENTP (شخصیت مبلّغ): مشاغل خلاقانه مانند نویسندگی، کارآفرینی، عکاسی، وکالت و مدیر منابع انسانی 
• ISFJ (شخصیت حامی): مشاغل درمانی مانند پزشکی و پرستاری و شاخه های مرتبط
• ESTJ (شخصیت مجری): مشاغل مرتبط با فروش و مشاغل مرتبط با تدریس و آموزش
• ESFJ (شخصیت سفیر): مشاغل مرتبط با مراقبت و درمان مانند دندانپزشکی، ماساژ درمانی، درمانگر تفریحی و مربی ورزش
• ISTJ (شخصیت بازپرس): مشاغل مربوط به حسابداری و حسابرسی، مشاغل تحلیلی و مشاغلی که نیاز به تحقیق و بررسی نیاز دارند مثل نویسندگی در موضوعات تخصصی
• ENFP (شخصیت پیکارجو): مشاغل هنری مانند مثل نویسندگی، موسیقی، طراح داخلی، طراحی لباس و کارگردانی.
• INFJ (شخصیت مشاور): مشاغل مشاوره ای و روانشناسی، مشاغل آموزشی و تدریس.
• INFP (شخصیت واسطه گر): مشاغل مرتبط با نویسندگی، آهنگ ساز، طراح گرافیک.
• ENFJ (شخصیت پیش قدم): مشاغل مرتبط با روابط عمومی و ارتباطات مانند مدیر برنامه، سیاستمدار، مدیر منابع انسانی، تور لیدر و خبرنگار.
• ESFP (شخصیت سرگرم کننده): مشاغل آموزشی به خصوص آموزش کودکان، مربی ورزش و مددکار اجتماعی.
• ESTP (شخصیت کارآفرین): مشاغل پرخطر مانند آتش نشان، پلیس و کارآگاه، مشاغل خلاقانه مانند کارآفرینی، مهندسی پرواز و مشاور املاک.
• ISFP (شخصیت ماجراجو): مشاغل منحصربفردی چون نجاری، جواهرسازی، طراحی مد، آشپزی، سازنده ساز موسیقی و خیاطی.
• ISTP (شخصیت چیره دست): مشاغل پرهیجان مانند پلیس ، آتش نشان، رانندگی ماشین های مسابقه ای، کارآگاه و بازپرس جنایی.

۲. تست DISC
تست دیسک یک تست روانشناسی برای پیدا کردن شغل رویایی است که به شما در پیدا کردن تمایلات و علاقمندی هایتان کمک می کند. این تست ۴۸ سوال دارد و پاسخ دادن به آن ها حدودا ۱۰ دقیقه طول می کشد. 

تست DISC چهار دسته بندی اصلی برای شرکت کنندگان ارائه می دهد که عبارتند از:

• شخصیت سلطه گر (D)
• شخصیت تأثیرگذار (I)
• شخصیت باثبات (S)
• شخصیت وظیفه شناس (C)

در این تست افراد ممکن است بعضی از ویژگی های دو گروه را باهم داشته باشند، به همین دلیل در بعضی منابع سبک های شخصیتی فرعی هم برای تست DISC تعریف می شود. در ادامه توضیحاتی درباره ویژگی های هرکدام از ۴ سبک شخصیتی اصلی ارائه می دهیم و مشاغل رویاییشان را نیز نام می بریم..

شخصیت سلطه گر (D)
اعتماد به نفس بالا و ریسک پذیری مهم ترین ویژگی این افراد است. افراد گروه D نتیجه گرا، کلی نگر و در تصمیم گیری قاطع هستند. مشاغل مدیریتی، کارآفرینی و وکالت برای گروه D مناسب است.

شخصیت تأثیرگذار (I)
این افراد بانفوذ هستند، کار تیمی را دوست دارند و معمولا برونگرا هستند. این افراد می توانند به راحتی دیگران را متقاعد کنند و بسیار خوش بین و پرانرژی هستند. مشاغل روابط عمومی، مدیریت و سرپرستی جزو مشاغل رویایی برای این گروه است.

شخصیت باثبات (S)
این افراد منطقی هستند و با دیگران همدلی می کنند. این گروه کارهای گروهی را ترجیح می دهند و روحیه ای حمایت گر دارند. آن ها آرام و صبور هستند، معمولا ریسک نمی کنند و شخصیت درونگرایی دارند. مشاغل پشتیبانی و خدمات پس از فروش به مشتریان، مشاغل درمانی مانند پزشکی و پرستاری و مشاغل حمایتی مانند مددکاری اجتماعی برای افراد دارای شخصیت باثبات مناسب هستند.

شخصیت وظیفه شناس (C)
این افراد بسیار جزئی نگر و متعهد به کارشان هستند. آن ها کارها را بر اساس منطق پیش می برند، کم تر از دیگران تأثیر می گیرند، دقت بالایی دارند و به تخصص در هر کاری اعتقاد دارند. این افراد گاهی دچار کمالگرایی می شوند. مشاغل برنامه نویسی کامپیوتر، مشاغل تحلیل گری و مشاغل تحقیقاتی برای این گروه مناسب است. 

۳. تست هالند
تست هالند هم برای افرادی که هنوز استعدادهایشان را نمی شناسند مناسب است و هم به دانشجوها و دانش آموزهایی که قصد انتخاب رشته دارند، کمک می کند. این تست تنها ۳۰ سوال دارد و پاسخگویی به آن ها حدود ۵ تا ۱۰ دقیقه طول می کشد. شرکت کنندگان بر اساس پاسخ ها به ۶ دسته تقسیم می شوند. هر دسته ویژگی های شخصیتی منحصربفردی دارند و در مشاغل خاصی مستعد هستند. این تیپ های شخصیتی عبارتند از:

• شخصیت واقع گرا
• شخصیت جستجوگر
• شخصیت هنری
• شخصیت اجتماعی
• شخصیت کارآفرین
• شخصیت قراردادی

در ادامه توضیحاتی درباره هرکدام از این تیپ های شخصیتی و مشاغل مناسب برای آن ها ارائه می دهیم.

شخصیت واقع گرا
این افراد در کارهای فنی و تفکر عملی استعداد دارند. این افراد معمولا از نظر فیزیکی قدرت بیشتری دارند و کارهای فیزیکی را به کارهای فکری ترجیح می دهند. آن ها به جای شرکت در دوره های آموزش تئوری، ترجیح می دهند چیزهای تازه را در کار و به صورت عملی یاد بگیرند. برای افراد واقع گرا مشاغلی مثل مهندسی، ساخت تجهیزات و ابزارهای مختلف، مشاغل تولیدی و صنعتی انتخاب مناسبی است.

شخصیت جستجوگر
این افراد منطقی، بادقت و کنجکاو هستند. آن ها برای پیدا کردن پاسخ سوال هایشان تحقیق و بررسی های بسیاری انجام می دهند و تحلیل انجام می دهند. شخصیت های جستجوگر به تفکر و کشف علاقه بسیاری دارند. آن ها معمولا درونگرا هستند. مشاغل تحقیقاتی، تدریس، پزشکی، شیمی و تدریس برای شخصیت جستجوگر انتخاب مناسبی است. 

شخصیت هنری
شخصیت های هنری رویا پرداز، احساسی، روشن فکر و سنت گریز هستند. آن ها اغلب برونگرا هستند و در ابراز احساسات و افکارشان موفق عمل می کنند. این افراد دوست دارند کارهای جدید را تجربه کنند و به  دنبال چالش هستند. شخصیت های هنری در کارهای هنری موفق عمل می کنند؛ بازیگری، کارگردانی، نویسندگی، معماری و طراحی مد و لباس برای این افراد مشاغل مناسبی است.

 
شخصیت اجتماعی
مهم ترین خصوصیت شخصیت های هنری، برونگرایی آن هاست. آن ها در برقراری ارتباط، همدلی و هم صحبتی با دیگران خیلی خوب عمل می کنند. این افراد فن بیان قوی دارند و کار تیمی را ترجیح می دهند. مشاغل آموزشی، مشاغل حمایتی مانند مددکاری و مشاغل آموزشی مانند تدریس برای این گروه مناسب هستند.

شخصیت کارآفرین
این افراد قدرت متقاعد کردن دیگران را دارند و از رهبری گروه ها و مدیریت کارها لذت می برند. بنابراین بهترین شغل برای آن ها، مشاغل مدیریتی است. شخصیت های کارآفرین فروشنده های خوبی هستند و می توانند مشتریان را برای خرید متقاعد کنند.

شخصیت قراردادی یا متعارف
شخصیت های قراردادی هیچوقت قوانین را زیر پا نمی گذارند و همیشه از اصول پیروی می کنند. این افراد مشاغلی را دوست دارند که چارچوب های معین و وظایف مشخصی دارد و از تنوع وظایف لذت نمی برند. افراد دارای شخصیت قراردادی در مشاغل اداری، حسابداری و حسابرسی و منشی برای این افراد مناسب است. 

۴. تست ۱۶ عاملی کتل (16PF)
تست ۱۶ عاملی کتل برای مشخص شدن ویژگی های شخصیتی افراد مورد استفاده قرار می گیرد و جنبه های مختلفی از شخصیت افراد را نشان می دهد. مشخص شدن این جنبه ها برای مواردی مثل انتخاب شغل مناسب، انتخاب رشته و حتی ازدواج کاربرد دارد. این تست ۱۷۸ سوال ۵ گزینه ای دارد. این ۱۷۸ سوال جملاتی درباره حالت ها و وضعیت های مختلف هستند و فرد با انتخاب یکی از ۵ گزینه باید میزان شباهتش به هر جمله را تعیین کند. در نهایت با توجه به امتیاز، مولفه های شخصیتی شرکت کننده مشخص می شود.

تست ۱۶ عاملی کتل، ۱۶ مولفه ای که در ادامه نام می بریم را درباره شما مشخص می کند:

• مردم آمیز هستید یا مردم گریز.
• هنگام استدلال، انتزاعی عمل می کنید یا عینی.
• هیجان هایتان پایدار است یا ناپایدار.
• سلطه گر هستید یا سلطه پذیر.
• سرزنده  هستید یا بی انگیزه.
• وجدان را ترجیح می دهید یا مصلحت.
• جسور هستید یا محتاط.
• حساس و منعطف هستید یا بی تفاوت و یک دنده.
• خوش بین هستید یا بدبین.
• خیال پرداز هستید یا عملگرا.
• صریح هستید یا محافظه کارانه رفتار می کنید.
• در ارتباط با دیگران بی اعتماد و مضطرب هستید یا اعتمادکننده و آرام.
• ریسک پذیر و تجربه گرا هستید یا محتاط و محافظه کار.
• مستقل هستید یا وابسته به دیگران.
• لذت گرا هستید یا با اراده.
• مضطرب هستید یا آرامش دارید.

۵. تست گاردنر
تست هوش هشت گانه گاردنر از دیگر تست هایی است که برای استعدادیابی و پیدا کردن شغل رویایی مورد استفاده قرار می گیرد. نظریه هوش های چندگانه گاردنر برای اولین بار در کتاب او منتشر شد. او گفت که روانشناسی سنتی تصور محدودی از هوش انسان دارد. گاردنر هشت نوع هوش مختلف را تعریف کرد و احتمال داد هوش نهمی هم وجود داشته باشد. او گفت هرکدام از انسان ها در زمینه یکی از این هوش ها مستعد هستند.
با تست هوش گادرنر متوجه می شوید که شما در کدام هوش قوی تر هستید و بر این اساس می توانید شغل مناسب خود را پیدا کنید.

 
انواع هوش گاردنر
در ادامه هوش های چندگانه گاردنر را نام می بریم و توضیحاتی درباره هرکدام از آن ها اارئه می دهیم:

• هوش کلامی: استعداد این افراد در برقراری ارتباط کلامی با گفتار و نوشتار است. این افراد نویسنده ها و سخنران های خوبی هستند. 
• هوش طبیعت گرا: این افراد از ارتباط با هر بخشی از طبیعت لذت می برند. آن ها دوست دارند گل وگیاه پرورش دهند، از حیوانات مراقبت کنند و زمانشان را در طبیعت بگذرانند. بنابراین مشاغلی مانند باغبانی، کشاورزی، دامپزشکی، ستاره شناسی و محیط بانی برایشان مناسب است.
• هوش منطقی-ریاضی: این افراد توانایی خوبی در انجام محاسبات ریاضی و تحلیل اعداد و ارقام دارند. آن ها برای مشاغلی مثل برنامه نویسی، ریاضی و حسابداری مناسب هستند.
• هوش موسیقی: قدرت این افراد در درک ریتم ها، موسیقی ها و آهنگ هاست. آن ها در مشاغل مرتبط با موسیقی موفق می شوند.
• هوش بین فردی: این افراد در برقراری ارتباط با دیگران و انجام کارهای گروهی استعداد دارند. آن ها به خوبی دیگران را درک می کنند و توانایی همدلی دارند. این افراد می توانند روانشناس، سیاستمدار، مددکار و معلم باشند. 
• هوش درون فردی: این افراد درونگرا هستند و از کشف افکار و احساسات درونیشان لذت می برند. این افراد می توانند فیلسوف، نویسنده و نظریه پردازهای خوبی باشند.
• هوش بدنی: این افراد جسم قدرتمندی دارند، به خوبی می توانند تعادلشان را در شرایط مختلف حفظ کنند و سخت ترین حرکات جسمانی را نیز انجام می دهند. آن ها ورزشکاران خوبی می شوند و در مشاغلی مثل آتش نشانی که به توانایی زیادی نیاز دارد نیز موفق عمل می کنند.
• هوش دیداری: این افراد در تجسم و تصویرسازی قدرتمند عمل می کنند و می توانند هنرمندان خوبی باشند.

سخن پایانی
تست های روانشناسی تاحد زیادی به شما کمک می کنند به درکی از شخصیت و استعدادهایتان برسید و وارد مسیر شغل رویاییتان شوید. اگر در کنار این تست ها به مواردی مثل علاقمند ی ها و کارهایی که شما را هیجانزده می کند، توجه داشته باشید، می توانید سریع تر شغل رویاییتان را پیدا کنید. همچنین شانس پیدا کردن شغل رویایی برای افرادی که مشاغل مختلف را تست می کنند و با آزمون و خطا به سمت علاقه شان پیش می روند، بیشتر از افرادی است که فقط با داده های تئوری به دنبال کشف استعدادهایشان هستند. 
از شما سپاسگزاریم که تا پایان این مقاله همراه ما بودید و دعوت می کنیم تا با دنبال کردن ایران تاپ فایو در شبکه های اجتماعی از جمله اینستاگرام و تلگرام، از خواندن آخرین مطالب ما بهره مند شوید و اطلاعات خود را در رابطه با مواردی همچون لایف استایل، ورزش، گردشگری، آشپزی و… افزایش دهید.